# Çoklu Manager (/tr/docs/verdent-manager/core-features/multi-manager)

> Farklı işleri aynı anda yürütmek ve projeleri düzenli biçimde ayırmak için birden fazla Manager kullanın



Birden fazla proje yürütüyorsanız ya da farklı türde işleri aynı anda takip ediyorsanız, her şeyi tek bir Manager altında toplamanız gerekmez. Çoklu Manager ile her alan için ayrı bir Manager oluşturabilirsiniz. Her birinin kendi odağı, kendi hafızası ve kendi çalışma biçimi olur.

Bir Manager'ı ürün lansmanları için, bir diğerini içerik işleri için, başka birini de müşteri işleri veya günlük operasyonlar için kullanabilirsiniz. Her alan ayrı kalır ama çalışma şekli aynıdır: Siz ne istediğinizi söylersiniz, ilgili Manager işi ilerletir.

***

## Her iş türüne kendi Manager'ını verin [#her-iş-türüne-kendi-managerını-verin]

Tüm talepleri tek bir yerde toplamak yerine, bunları ekip, hedef ya da iş türüne göre ayırabilirsiniz. Böylece her Manager daha net, daha düzenli ve takip etmesi daha kolay olur.

<Steps>
  <Step title="Her alan için bir Manager oluşturun">
    Ürün, pazarlama, operasyon veya müşteri işleri için farklı Manager'lar kurabilirsiniz.
  </Step>

  <Step title="Her birine net bir rol verin">
    Her Manager'ın kendi adı, açıklaması, çalışma biçimi ve bağlamı vardır.
  </Step>

  <Step title="Aynı anda çalıştırın">
    Farklı işleri aynı anda birden fazla Manager'a verin ve sonuçları ayrı ayrı takip edin.
  </Step>
</Steps>

***

## Çoklu Manager size ne kazandırır [#çoklu-manager-size-ne-kazandırır]

<CardGroup cols="2">
  <Card title="İşlerin net biçimde ayrılması" icon="folders">
    Projeleri, ekipleri veya görev türlerini ayırarak hiçbir şeyin birbirine karışmamasını sağlayın.
  </Card>

  <Card title="Her Manager için ayrı hafıza" icon="brain">
    Her Manager kendi geçmişini, kararlarını ve alışılmış çalışma biçimini ayrı ayrı hatırlar.
  </Card>

  <Card title="Aynı anda yürütme" icon="layer-group">
    Birden fazla Manager'ı birlikte çalıştırarak farklı iş akışlarının aynı anda ilerlemesini sağlayın.
  </Card>

  <Card title="Daha kolay düzen" icon="table-layout">
    Kimin neyi yürüttüğünü, hangi işin sürdüğünü ve hangi sonucun hangi alana ait olduğunu görmek kolaylaşır.
  </Card>

  <Card title="Hızlı bağlam değişimi" icon="arrows-repeat">
    Her seferinde her şeyi yeniden anlatmadan bir Manager'dan diğerine geçebilirsiniz.
  </Card>

  <Card title="Birden fazla ekip için uygun" icon="users">
    Birden fazla ekip veya işle çalışıyorsanız, her grup kendine uygun Manager'a sahip olabilir.
  </Card>

  <Card title="Karmaşa olmadan büyüme" icon="sitemap">
    İş hacmi arttıkça bu yapı, düzeni kaybetmeden büyümenize yardımcı olur.
  </Card>
</CardGroup>

***

### İşlerin net biçimde ayrılması [#i̇şlerin-net-biçimde-ayrılması]

Tek bir Manager her şeyi üstlenmeye çalıştığında bağlam hızla karışabilir. Çoklu Manager ile her alan kendi yerinde kalır: ürün işleri ürün tarafında, pazarlama işleri pazarlama tarafında, müşteri işleri müşteri tarafında kalır.

### Her Manager için ayrı hafıza [#her-manager-için-ayrı-hafıza]

Her Manager yalnızca kendi alanı için önemli olan şeyleri hatırlar: çalışma tarzı, geçmiş kararlar ve o alanda sık tekrar eden beklentiler. Böylece daha az şeyi tekrar anlatırsınız ve sonuçlar daha tutarlı olur.

### Aynı anda yürütme [#aynı-anda-yürütme]

Birden fazla hattı aynı anda ilerletebilirsiniz. Bir Manager yeni bir özellik üzerinde çalışırken, diğeri kampanya hazırlayabilir, bir başkası da müşteri taleplerini ilerletebilir. Her şey sıraya girmek yerine paralel ilerler.

### Daha kolay düzen [#daha-kolay-düzen]

İşler net biçimde dağıtıldığında takip etmek çok daha kolay olur. Hangi sonucun hangi Manager'a ait olduğunu, hangi işlerin açık kaldığını ve nelerin tamamlandığını hızlıca görebilirsiniz.

### Hızlı bağlam değişimi [#hızlı-bağlam-değişimi]

Her seferinde geçmişi yeniden anlatmak yerine doğru Manager'a geçer ve kaldığınız yerden devam edersiniz. Her alan kendi bağlamını hazır tutar.

### Birden fazla ekip için uygun [#birden-fazla-ekip-için-uygun]

Birden fazla ekip veya işlev koordine ediyorsanız, her grubun kendine ait bir alanı olabilir. Örneğin büyüme ekibi kendi tarzında, operasyon ekibi kendi tarzında çalışabilir.

### Karmaşa olmadan büyüme [#karmaşa-olmadan-büyüme]

Projeler ve talepler arttıkça düzen daha da önemli hale gelir. Çoklu Manager yapısı, her şeyi tek bir uzun listeye dönüştürmeden büyümenize yardımcı olur.

***

## Çoklu Manager'dan en iyi şekilde yararlanma ipuçları [#çoklu-managerdan-en-iyi-şekilde-yararlanma-ipuçları]

* **Kişilere göre değil, iş türüne göre ayırın.** Örneğin ürün için bir Manager, pazarlama için bir Manager, operasyon için bir Manager.
* **Net isimler verin.** İyi bir isim, o Manager'ın ne için olduğunu hemen anlatır.
* **Kısa bir açıklama yazın.** Çoğu zaman kapsamı anlatmak için tek cümle yeterlidir.
* **Aynı işi birden fazla yere koymayın.** Her talep için en uygun Manager'ı seçin.
* **İş büyüdükçe yapıyı gözden geçirin.** Bir Manager çok fazla farklı iş almaya başlarsa bölme zamanı gelmiş olabilir.

***

## Sonraki adım [#sonraki-adım]

<CardGroup cols="2">
  <Card title="Manager" icon="user-tie" href="/verdent-manager/core-features/manager">
    Bir Manager'ın bir talebi baştan sona nasıl yürüttüğünü öğrenin.
  </Card>

  <Card title="Pulse" icon="chart-mixed" href="/verdent-manager/core-features/pulse">
    Birden fazla Manager'daki devam eden işleri tek yerden takip edin.
  </Card>

  <Card title="Projects" icon="folder-open" href="/verdent-manager/core-features/projects">
    İşleri ve sonuçları geri dönmesi kolay, net projeler içinde düzenleyin.
  </Card>
</CardGroup>