# Mehrere Manager (/de/docs/verdent-manager/core-features/multi-manager)

> Lassen Sie mehrere Manager unterschiedliche Aufgaben gleichzeitig steuern, damit mehrere Projekte oder Arbeitsbereiche sauber getrennt bleiben



Wenn Sie mehrere Projekte betreuen oder verschiedene Arten von Arbeit parallel laufen haben, muss nicht alles unter einem einzigen Manager landen. Mit mehreren Managern können Sie für jeden Bereich einen eigenen Manager anlegen – mit eigenem Fokus, eigener Erinnerung und eigener Arbeitsweise.

Sie können einen Manager für Produktstarts nutzen, einen für Inhalte und einen weiteren für Kundenarbeit oder den laufenden Betrieb. Jeder Bereich bleibt für sich organisiert, aber alle funktionieren gleich: Sie sagen, was Sie brauchen, und der jeweilige Manager kümmert sich um die Umsetzung.

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## Geben Sie jeder Arbeitsart ihren eigenen Manager [#geben-sie-jeder-arbeitsart-ihren-eigenen-manager]

Statt alle Anfragen an einem Ort zu sammeln, können Sie sie nach Team, Ziel oder Arbeitsbereich trennen. So bleibt jeder Manager klarer, aufgeräumter und leichter zu steuern.

<Steps>
  <Step title="Legen Sie pro Bereich einen Manager an">
    Sie können unterschiedliche Manager für Produkt, Marketing, Betrieb oder Kundenarbeit einrichten.
  </Step>

  <Step title="Geben Sie jedem eine klare Rolle">
    Jeder Manager hat einen eigenen Namen, eine Beschreibung, eine Arbeitsweise und den passenden Hintergrund.
  </Step>

  <Step title="Lassen Sie sie parallel arbeiten">
    Geben Sie mehreren Managern gleichzeitig unterschiedliche Aufgaben und verfolgen Sie die Ergebnisse getrennt voneinander.
  </Step>
</Steps>

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## Was mehrere Manager möglich machen [#was-mehrere-manager-möglich-machen]

<CardGroup cols="2">
  <Card title="Klare Trennung der Arbeit" icon="folders">
    Trennen Sie Projekte, Teams oder Aufgabenarten sauber voneinander, damit nichts durcheinandergerät.
  </Card>

  <Card title="Eigene Erinnerung pro Manager" icon="brain">
    Jeder Manager behält seine eigenen Hintergründe, Entscheidungen und Gewohnheiten im Blick.
  </Card>

  <Card title="Gleichzeitige Ausführung" icon="layer-group">
    Lassen Sie mehrere Manager parallel laufen, damit verschiedene Arbeitsstränge gleichzeitig vorankommen.
  </Card>

  <Card title="Einfachere Organisation" icon="table-layout">
    Sie sehen schneller, wer wofür zuständig ist, was gerade läuft und welches Ergebnis zu welchem Bereich gehört.
  </Card>

  <Card title="Schneller Kontextwechsel" icon="arrows-repeat">
    Wechseln Sie zwischen Managern, ohne jedes Mal alles neu erklären zu müssen.
  </Card>

  <Card title="Gut für mehrere Teams" icon="users">
    Wenn Sie mit mehreren Teams oder Funktionen arbeiten, kann jeder Bereich seinen passenden Manager bekommen.
  </Card>

  <Card title="Wachstum ohne Chaos" icon="sitemap">
    Wenn mehr Arbeit dazukommt, hilft Ihnen dieses Modell beim Skalieren, ohne unübersichtlich zu werden.
  </Card>
</CardGroup>

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### Klare Trennung der Arbeit [#klare-trennung-der-arbeit]

Wenn ein einziger Manager alles abdecken soll, vermischt sich der Kontext schnell. Mit mehreren Managern bleibt jeder Bereich an seinem Platz: Produktarbeit bleibt bei Produkt, Marketing bei Marketing und Kundenarbeit bei Kundenarbeit.

### Eigene Erinnerung pro Manager [#eigene-erinnerung-pro-manager]

Jeder Manager merkt sich nur das, was für seinen Bereich wichtig ist: Arbeitsstil, frühere Entscheidungen und wiederkehrende Erwartungen. Dadurch müssen Sie weniger wiederholen, und die Ergebnisse bleiben stimmiger.

### Gleichzeitige Ausführung [#gleichzeitige-ausführung]

Sie können mehrere Arbeitsstränge gleichzeitig laufen lassen. Während ein Manager an einer neuen Funktion arbeitet, kann ein anderer eine Kampagne vorbereiten und ein dritter Kundenanfragen voranbringen. Alles bewegt sich parallel statt nacheinander.

### Einfachere Organisation [#einfachere-organisation]

Wenn die Arbeit sauber verteilt ist, lässt sie sich viel leichter verfolgen. Sie erkennen schnell, welcher Manager für welches Ergebnis zuständig ist, welche Aufgaben offen sind und was bereits abgeschlossen wurde.

### Schneller Kontextwechsel [#schneller-kontextwechsel]

Statt jedes Mal neu auszuholen, wechseln Sie einfach in den passenden Manager und machen dort weiter, wo Sie aufgehört haben. Jeder Bereich bleibt mit seinem eigenen Hintergrund startklar.

### Gut für mehrere Teams [#gut-für-mehrere-teams]

Wenn Sie mehrere Funktionen oder Teams koordinieren, bekommt jede Gruppe ihren eigenen Raum. So kann zum Beispiel Wachstum anders arbeiten als Betrieb, ohne dass sich beide gegenseitig stören.

### Wachstum ohne Chaos [#wachstum-ohne-chaos]

Je mehr Projekte und Anfragen zusammenkommen, desto wichtiger wird Struktur. Mehrere Manager helfen Ihnen dabei, zu wachsen, ohne dass alles in einer einzigen langen Liste untergeht.

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## Tipps für den Einsatz mehrerer Manager [#tipps-für-den-einsatz-mehrerer-manager]

* **Trennen Sie nach Arbeitsart, nicht nur nach Personen.** Zum Beispiel ein Manager für Produkt, einer für Marketing und einer für Betrieb.
* **Vergeben Sie klare Namen.** Ein guter Name macht sofort deutlich, wofür ein Manager da ist.
* **Schreiben Sie eine kurze Beschreibung.** Oft reicht ein Satz, um den Zuständigkeitsbereich festzuhalten.
* **Legen Sie dieselbe Arbeit nicht doppelt an.** Wählen Sie den passendsten Manager für jede Anfrage.
* **Passen Sie die Aufteilung mit dem Wachstum an.** Wenn ein Manager zu viele unterschiedliche Aufgaben sammelt, ist es Zeit zum Aufteilen.

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## Wohin als Nächstes [#wohin-als-nächstes]

<CardGroup cols="2">
  <Card title="Manager" icon="user-tie" href="/verdent-manager/core-features/manager">
    Erfahren Sie, wie ein Manager Aufgaben von Anfang bis Ende ausführt.
  </Card>

  <Card title="Pulse" icon="chart-mixed" href="/verdent-manager/core-features/pulse">
    Behalten Sie laufende Arbeit über mehrere Manager hinweg an einem Ort im Blick.
  </Card>

  <Card title="Projects" icon="folder-open" href="/verdent-manager/core-features/projects">
    Ordnen Sie Arbeit und Ergebnisse in klaren Projekten, zu denen Sie leicht zurückkehren können.
  </Card>
</CardGroup>